岗位职责
职责一、配合相关负责人完成战略目标及战略规划的制定；了解和跟进地区执行的战略细则；及时将信息反馈给高级经理；协助高级经理对地区跨部门的重要事件、问题进行协调；完成地区级的专题研究工作；
职责二、协助制定地区年度规划并协助推动实施；配合高级经理制定所属地区的KPI及分部绩效考评标准，并协助推动实施；协助规范下属分部经营分析的操作流程；协助进行经营分析/绩效回顾事宜；对地区的经营情况做深入分析；
职责三、掌握并熟练使用流程管理办法和方法论；并通过实际工作中使用状况提出反馈及建议；配合地区流程整体分析、规划拟制工作；跟进需要细化流程制度的拟制情况；及时将地区流程制度细化方案向经营本部报备；收集困难和疑问并反馈；协助地区所辖范围的流程导航图制定；优化与地区授权体系改动相关的流程、制度；提供地区日常内部顾问支持和专业意见；
职责四、跟进项目及重点工作在地区范围内的落地；收集、分析并反馈项目和重点工作在本地区实施的相关问题，并做到及时反馈。
任职要求
1、本科及以上学历，三年以上工作经验，具备2年以上的管理经验；2、良好的理解、语言表达和沟通协调能力；3、较强的数据分析及处理能力；4、具有强烈的工作责任心、原则性和团队合作精神理念；5、工作计划、逻辑性强，思维缜密，耐心细致。