岗位描述 JD
1.人员招聘
-根据各部门需求，完成相关的职员招聘计划；
-招聘渠道的选择与评估：-社会招聘 –校园招聘 –联系猎头
-根据车间需求，完成相关的工人招聘。劳务公司的选择及管理；
-完善与优化招聘体系。
2、组织结构发展：
-组织结构分析；
-制定人员发展计划；
-制定人才保留计划；
-制定接班人计划
3、人头控制计划的制定与实施。
4、其他人力资源经理交办的工作。
相关要求 Requiremets
1.学历本科或同等学历，
2.有三到五年以上人力资源方面的相关经验;有跨国公司同岗位工作经验者优先考虑;
3.必须具备良好的英语水平；
4.良好的沟通能力和团队合作意识。